Výpočet dovolenky po materskej dovolenke
Rok 2025
Aký je nárok na dovolenku po materskej dovolenke? Pokiaľ sa vraciate späť do zamestnania, veľká výhoda bude v tom, že počas materskej dovolenky vám pribudne dovolenka v práci. Ak budete časť roka pracovať a druhú časť roka na materskej, za daný kalendárny rok získate rovnaký počet dní dovolenky, ako keby ste pracovali. Ak ste neboli počas kalendárneho roka na rodičovskej dovolenke, krátenie dovolenky počas materskej sa vás netýka. V nasledujúcej tabuľke môžete vidieť aj príklady.
Výpočet dovolenky počas materskej dovolenky:
| Práca alebo materská | Do 33 rokov | Nad 33 rokov |
|---|---|---|
| 365 dní v práci | 20 dní | 25 dní |
| 50 dní na MD a 315 dní v práci | 20 dní | 25 dní |
| 100 dní na MD a 265 dní v práci | 20 dní | 25 dní |
| 150 dní na MD a 215 dní v práci | 20 dní | 25 dní |
| 200 dní na MD a 165 dní v práci | 20 dní | 25 dní |
| 250 dní na MD a 115 dní v práci | 20 dní | 25 dní |
| 300 dní na MD a 65 dní v práci | 20 dní | 25 dní |
Počas rodičovskej a PN-ke sa dovolenka môže krátiť
Ak ste boli časť roka na rodičovskej dovolenke alebo práceneschopní, môže vznikať nárok na voľno v práci v úplne inej výške alebo dokonca vôbec nevzniknúť. Obdobie kedy ste poberali materskú sa počíta ako dni v práci. Pokiaľ ste boli práceneschopní alebo poberali rodičovský príspevok, nárok na dovolenku sa vám bude krátiť pomernou časťou z ročného nároku. Tieto obdobia sa počítajú do neodpracovaných dní. Ďalej musíme dodať, že počítajú sa iba pracovné dni a sviatky počas pracovných dní a nie víkendy.
Krátenie dovolenky počas materskej a rodičovskej dovolenky:
| Odpracované a neodpracované dni | Zlomok z ročného základu |
|---|---|
| Odpracovaných 0 - 20 dní | 0 dní |
| Odpracovaných 21 - 41 dní | 1/12 z ročného nároku |
| Odpracovaných 42 - 59 dní | 2/12 z ročného nároku |
| Neodpracovaných 142 - 162 dní | 9/12 z ročného nároku |
| Neodpracovaných 121 - 141 dní | 10/12 z ročného nároku |
| Neodpracovaných 100 - 120 dní | 11/12 z ročného nároku |
| Neodpracovaných 0 - 99 dní | Celoročná dovolenka |
Na záver
Väčšina matiek alebo otcov môže na materskej alebo pri poberaní rodičovského príspevku získať určitý počet dní dovolenky. Najlepšie je pred pôrodom získať prácu na dobu neurčitú. Ak sa vám to nepodarí, zmluva vám skončí a strácate časom nárok na výhody. Ak sa do práce vraciate, väčšinou vám šéf nariadi vyčerpať si dovolenku. Tým pádom získavate nárok na platené voľno.